西安奇维科技有限公司:持续打造专精特新“小巨人”一流企业

央广网西安11月2日消息(记者王佳爱 通讯员吕宏伟)在“十四五”开局之年,国家强调专精特新意义深远,不仅社会各界高度关注,更让广大中小企业备受鼓舞,坚定了走专精特新的发展之路。

西安高新区内企业西安奇维科技有限公司(以下简称:奇维科技)在“专精特新”的道路上三年之中连续跃上三个台阶,在2019年,被认定为陕西省专精特新中小企业;2020年,获得国家第二批专精特新“小巨人”企业;2021年,入选第一批国家级重点专精特新“小巨人”企业名单。

近日,记者专程采访了奇维科技的创始人、董事长兼总经理刘升,请他谈谈创业经历与感悟,以及成功打造专精特新“小巨人”的独家心法。

“奇维科技的诞生、成长离不开省、市政府和高新区。”说到创业历程,刘升首先讲到的是西安市和高新区的支持,“在1999年前后,西安市与高新区为鼓励创业推出了青年创业工程和配套政策,刚好为我解决了一部分启动资金,所以我就创办了奇维科技的前身奇维电子。我们一直没有离开高新区和创业园,就是因为高新区的产业环境好,创业园的企业服务为企业提供助力,让我们能够踏踏实实做企业,一心一意搞研发。2004年,奇维科技正式成立,标志着一个新阶段的开始。”

之所以说是一个新阶段的开始,是因为刘升决定将公司从贸易型公司向技术型公司转型。在几年的市场开发与客户服务过程中,他发现固态存储产品主要依赖进口,价格特别高,更重要的是存储的数据涉及面广、多种多样,一些敏感数据有保密要求,甚至产品损坏时,都不能送到国外厂家去修复,这就存在着极大的安全隐患。面对这种情况,刘升决定组建自己的技术团队,搞自主研发,一定要将核心技术掌握在自己手中。

刘升在回顾这一段埋头研发、刻苦攻关的历程时说:“贸易公司向技术公司转型,虽然很难,但我们坚定地向前走,一直在研发上投入、投入再投入,终于在2006年,完成了固态电子盘的自主研发,填补了国内的空白,实现完全自主替代。”

十余年的积累与磨砺,奇维科技在技术积累、管理团队、发展理念等方面不断积累、不断成长并日臻佳境,为公司发展奠定了坚实的基础,形成了强大的发展势能。公司随后在嵌入式计算机、智能控制、综合化控制系统、无人系统等多个领域中迅速打开局面,取得喜人的成绩。

2016年,奇维科技完成与雷科防务的并购重组,成为其全资子公司。2019年,在公司大力推动下,“北京理工大学-雷科防务(西安)创新园”重点项目顺利落地西安高新区,在创新研究、人才引进、人才培养、成果转化、产业孵化、产业聚集等方面开始高质量地反哺高新区。

不求一飞冲天,只求平稳致远。在深入了解奇维科技创业过程之后,不由得让人对快与慢、理性与创新深入思考。刘升说:“专注于一个合适的细分市场,心无旁骛地做专做精,这个过程可能让人觉得很漫长,但只要熬过去,就会发现一切都很值得,这是初创企业稳步发展的根本。”

创新突破需要人才,企业发展依靠员工,完整的培育、成长与创新奖励和激励体系是公司发展的基石。奇维科技在重视技术创新的同时,优化人力资源结构,逐步建立和完善了科学规范的人才评价体系,形成了奖励和激励体系。公司以提高薪酬、带薪休假、股权激励、创造职业发展空间等多种方式奖励激励员工,广泛开展评选优秀员工、优秀团队、学术技术带头人等活动,加大精神激励和物质奖励力度,营造争先创优、奋发向上的环境。

“一个老板再有本事,能做多少事呢?企业与员工应该是一个平等共生的关系,在共同成长的理念下,实现共同富裕。”刘升说:“基于这个理念,奇维科技在员工薪酬待遇方面是肯花钱的,不仅保证社保等国家规定的基本保障,还积极推进了公司股改,让老员工持有公司股份,让员工凭着自己辛勤的劳动和贡献,切实地分享公司发展成果。国家提出要推进共同富裕,我们的理念是一种共鸣。”

以鼓励创新为核心,奇维科技根据岗位分工不同,建立责权利相结合的分配机制,实行岗位工资加绩效考核工资的薪酬制度,在经营者年薪制考核项目中把技术创新工作业绩的考核列入当年业绩考核内。对取得科技创新突破和取得科研成果的人员进行奖励。同时,公司成立人才培养的基地,实行全开放式的竞争用人机制,实施储备、培养和引进相结合的人才战略。此外,鼓励并安排技术中心人员进修和短期学习,公司报销费用,大大提高了科技人员的技能和研究水平。

公司的技术积累不断增厚、发展动力持续强劲。专利实施率达到75%以上,已申请150多项自主研发的技术或产品(其中:授权发明专利23项、授权实用新型专利受理专利36项、授权外观设计专利4项、授权软件著作权25项)。其中多项技术处于国内领先地位,产品质量达到国际同等水平。

多年来,奇维科技一直秉承“以技术为核心,以市场为导向,以质量为保障”的发展方针,大力开展产品的研发工作,在注重国际新技术引进和吸收的同时,不断推陈出新,使产品和技术始终处于国内领先地位并保持很强的竞争力。产品以高品质、高可靠性、高稳定性、高性价比的优势获得了广大用户的认可。

奇维科技对核心技术的追求永远不会停步。据刘升介绍,为了持续关注国际技术发展趋势,紧密跟进最新技术成果,奇维科技每年都会派出专业技术人员参加国内外的高峰论坛,了解全球主要的电子产品硬件厂商和软件厂商的动向,观摩最新产品和技术的应用场景与成果。同时,还加强与国内外行业优秀企业进行交流和沟通,定期派人去学习,了解行业最新动态和技术知识,并结合相关优惠政策积极引进国内外行业专家到公司来进行指导和培训。

跟进不是目的,超越才是目标。“跟进只能保证我们‘跟跑’,但我们更想实现‘领跑’!”刘升信心十足地说。奇维科技广泛开展与各大高校、院所进行合作,随着北京理工大学、西北工业大学、西安电子科技大学等多个合作项目日渐深入。

奇维科技对未来的发展目标有明确的规划,要持续提升公司主导产品的市场占有率,实现了销售收入、利润同比较大幅度增长。以数字化为企业赋能,积极配置国内领先水平的工艺设备和电气自动化系统,发力打造行业领先的生产基地。并尝试引进专业制造机器人和智能装备,搭建信息化管理平台,提升工厂自动化管理水平,建设智能化示范工厂。

国资委改革局副局长王润秋2日说,包括中央企业在内的我国一些企业,此番上榜中国500强,甚至进入世界500强,并不意味着就是“一流企业”,相比世界一流企业,我国企业在自主研发、品牌、商业模式等很多方面还存在巨大差距。

11月8日下午,记者来到华南地区最大的石油化工生产基地中国石化集团茂名石化公司采访。只见十里厂区银塔巍巍,草绿茵茵,鲜花簇簇,多处显眼位置悬挂着“热烈庆祝中国第十八次全国代表大会胜利召开”的大幅标语,干部职工脸上写满了喜悦,花园般的工厂里洋溢着庆祝党的十八大隆重召开的浓厚氛围。

国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗今天(15日)表示,从国有企业现在的状况来看,经过40多年的发展,特别是十八大以来的五年,我国涌现出一批具有较强竞争力的国有企业。相信经过不懈的努力,打造世界一流企业的目标是可以实现的。

在“十四五”开局之年,国家强调专精特新意义深远,不仅社会各界高度关注,更让广大中小企业备受鼓舞,坚定了走专精特新的发展之路。

Related Posts

2021年度宁波市最美乡镇河湖长选树名单公示

2021年度宁波市河湖长制工作示范单位和典型个人选树活…

为什么说亚古兽和加布兽才是数码宝贝角

突然间,好多小时候看过的动漫都陆陆续续地出了新番,例如…

宁波日报社数字报刊平台

本报讯(记者张燕通讯员宋兵)记者昨天从市港航部门获悉,…

巴西世界盃_事件庫_觀點中國

2014巴西世界盃即將於北京時間6月13日淩晨開戰。世…

英超:莱斯特城VS利兹联伯恩利VS切尔西阿斯顿维拉南安普顿

原标题:英超:莱斯特城VS利兹联,伯恩利VS切尔西,阿…

英超:曼联战平莱斯特城

当日,在2021-2022赛季英格兰足球超级联赛第31…

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。